在去聊面试专家职业前景的问题时，我先来回答一下什么叫做好职业？

喜欢弱者，回避强者。就是说有一些人只和比较差的人往来。

零和，如果你赢我就输；

消长，如果你弱我就强；

必然，强者会欺负弱者；

依附，弱者要依附强者。

2、套娃效应

当面试官去选人的时候，他只选跟自己一样的人，这往往是嫉妒心比较强的人，为了证明自己厉害，所以选一个跟自己一样厉害的人，变相的证明自己厉害。

思维训练：极致预期

这又是一个心理练习，大家可以在纸上写出自己最嫉妒的那个人，他如何成为了厉害人物？这个嫉妒心怎么克服？大家去写日记，就是写自己大学时候的情敌，他如何成为了首富，写一个故事，写这个故事的目的是什么呢？就是让你放下对过去情敌的嫉妒，因为这是自己编的故事，你犯不着去嫉妒自己的故事，当你不在嫉妒你的故事的时候，你对人的嫉妒心也会极大的弱化。

卡帕效应又叫斗牛效应，指一件极小的事就能引起这个人的刺激，它主要有三种表现形式：

厌恶激活，被一点事情刺激之后产生战斗或者逃跑的情绪；

等级斗争，两个人在解决问题的时候采取的方式是斗争和缠斗；

情绪掩饰，情绪越掩饰越得不到别人的信任，假如一个候选人来求职，你是面试官，你面试官的笑全是假的，那对方自然不会信任你。

如果一个人小时候就没有被妈妈爱过，他再遇到一个有爱的人，就会莫名其妙产生强烈的爱。这是由心理渴望所引发的、渐衰性的人际吸引倾向

共情补偿，小时候没有被父母共情，遇见一个能和自己共情的人，就觉得对方太好了；

探寻补偿，小时候大家往往都是靠直觉思考问题，缺乏理性分析，父母应该将孩子的直觉变成理性，这个过程叫探寻；

认同补偿，一个人总被否定，你去认同他，他会觉得原来我的观点也可以被接受；

时段补偿，思考时段是一个人的心理现象，有些人想一下想很久，比如30秒，有些人想一下想只有一会儿，比如4秒，一个想一下需要30秒的人，他只能跟同样的人做朋友。

成为面试专家有一个特别高的门槛是阅读能力，这里建议大家先去培养自己的阅读习惯，如每天看书7分钟。平常可以采用听书的方式，学习心理学、管理学、领导学、组织学、社会学等。

心理学

我们知道人的人格是一圈一圈长出来的，我们常说一个人的心理素质就像冰山模型一样，今天我要和大家说另一个模型就是年轮模型，指的是人在不同的年龄阶段，要养成不同的心理状态，如果小时候没有形成，长大之后再去形成就会变得很难。

幼年时期，只有被妈妈真正的爱过，长大之后才会形成忠诚感，会觉得人生十分有价值。假如你遇见一个人用金钱去衡量人生，那这是他小时候缺爱的表现。如果幼年时期没有形成亲密感和价值感，这个在童年是补不回来的，这个时候要去找心理医生，心理医生能帮助你。

童年时期，要对自我感受形成认知，比如我喜欢什么，我讨厌什么，并且在这个阶段形成专注。

领导学

(本文来源猎聘人才官，如有侵权请联系删除)