《黑神话：悟空》主创团队：求各位HR放过！

发布时间：2024-08-23

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最近，玩游戏的、不玩游戏的应该都被《黑神话：悟空》这款3A游戏刷屏了。

它不仅霸榜各大平台热搜，还被央视、新华社等官媒点名推荐。它的成功不止在于被中国玩家热捧，而在于冲出国界，硬控海内外。据说自从游戏上线开始，外国友人已经开始研究咱们的四大名著《西游记》了。

更有网友热评“你曾在西奈沙漠骑过战马，在欧洲海洋当过海盗，在美国经历战火纷飞，在埃及做过无声刺客。最终，你回到东方家乡，做一回自己的英雄。”

怎么说呢？

作为对游戏一窍不通的我来说，也被这种文化自信的觉醒深深感染。如果不是因为我没有一台好设备，我必须为这波文化输出贡献一个下载！

毫无疑问，《黑神话：悟空》是一款里程碑式的作品，绝对算得上是国货成功出海的代表。

当然，针对这款游戏，一千个个读者有一千个哈姆雷特。有的人看到的是泼天的富贵，毕竟根据8月20日数据，该游戏在Steam在线突破212万人次，史上第二；全平台总销量超450万份，销售突破15亿元。

而有的人看到的是打工人的分水岭，因为能够选择在8月20日请假，守在电脑前冲第一波下载的人，都是有钱有闲的打工人，绝不是像我为了几两碎银勤勤恳恳码字一样的牛马。

当然，资本市场则不同，他们看到的是悟空出世后，股市的燃动，据这几天的A股收盘来看。《黑神话》出版方浙版传媒，19日早盘一度涨超8%，连续4个交易日涨停。

这大概就是蝴蝶效应，一款游戏的成功，带动了一系列的反应，甚至连咱们HR都未能幸免。据说已经有相关行业的HR开始挖墙脚了，动作之快，信息之敏感，这波HR绝对上大分。

不过我在这想给HR提个醒，他们的员工数量好像不够大家分的...

据某UP主爆料，《黑神话：悟空》背后的项目团队大概只有120人，剩下的员工均采用外包，大约500多人。

《黑神话：悟空》主创团队：求各位HR放过！

这绝对算得上是一个“小而精”的组织模式，人效让大部分企业望尘莫及。

成功出海+外包，这大概就是我在这款游戏上看到的闪光之处。我想对于当下出海热潮，《黑神话：悟空》的用工模式是值得大家借鉴的。

在全球化的大潮中，如何高效、合规地组建和管理海外团队，成为了摆在众多企业面前的难题。

如何让业务灵活布局海外市场？组建海外团队绝对是人力资源部门在新的一年推动业务成功出海的关键所在。于是，名义雇主 EOR 模式应运而生。公开数据显示，2023 年 EOR 行业全球市场规模高达 48 亿美元，预计年增长率达 16.7%，到 2028 年市场规模有望升至 100 亿美元！

猎聘全球雇佣服务-名义雇主（Employer of Record，简称EOR）是指在世界各地拥有实体网络、代表企业合规聘用服务于目标市场的员工并负责代扣代缴事项的组织或机构，旨在为企业代行实体责任，快速组建最适合目标市场的员工团队，帮助企业在极短的时间内顺利打开国际市场。

EOR名义雇主：全球化的得力助手

优势一：合规管理无忧

熟悉各国法律法规，能够为企业提供全面的法律合规支持。无论是用工模式的选择、雇佣形态及合同期限约定，还是试用期、薪酬福利及社会保险等问题，都能帮助企业规避潜在的法律风险，确保企业海外用工的合规性。

优势二：文化融合顺畅

更了解当地的文化习俗和用工习惯，能够为企业提供文化融合培训，帮助海外员工更好地融入当地社会，提高员工敬业度和企业凝聚力。

优势三：人才管理高效

拥有专业的人才管理团队，能够为企业提供全面的人才管理服务。从招聘、面试到入职培训、绩效评估等各个环节，都能为企业提供专业的支持，帮助企业快速招聘到合适的人才，并确保人才的高效利用。

EOR成功案例分享：

全球化扩张的加速器

案例一：互联网企业快速占领海外市场

某互联网企业计划进入东南亚市场，但面临着人才短缺和文化冲突的问题。通过与EOR服务商合作，该企业成功招聘到了符合当地市场需求的人才，并得到了全面的法律合规支持和文化融合培训。在EOR服务商的帮助下，该企业迅速在东南亚市场站稳了脚跟，并实现了业务的快速增长。

案例二：传统制造业企业成功转型

一家传统制造业企业计划向欧洲市场拓展，但面临着用工模式选择和合规问题。通过与EOR服务商合作，该企业成功规避了潜在的法律风险，并优化了用工成本。同时，EOR服务商还提供了灵活的雇佣形态和合同期限约定，帮助企业更好地管理海外员工团队。在服务商的支持下，该企业成功实现了从传统制造业向高端制造业的转型，并在欧洲市场取得了显著的业绩。

对于正在筹备业务全球化的中国企业来说，选择EOR服务是最高效快速的解决方案。不仅能够帮助企业解决海外用工的难题，更能够为企业的用工提供全方位的支持和保障，助力企业实现全球市场的快速扩张和持续发展。

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(本文来源猎聘人才官，如有侵权请联系删除)

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